如今的公司發(fā)展愈來愈快速了，專業(yè)人才也是隨著提升，大家到公司里工作中，公司給大家社保和薪水，是很常規(guī)的。可是有一些企業(yè)招聘員工新員工入職一年多沒簽訂合同？該怎么班呢？公司究竟該不該和員工簽合同呢？的我為各位梳理出該類文章內(nèi)容，期待對各位有些協(xié)助。

一、《勞動合同法》第十條“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。”因此，企業(yè)的作法或許是違規(guī)的。

二、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位首次推行勞動合同制度或是國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

因此企業(yè)的作法或許是違規(guī)的，可以視作員工早已與企業(yè)簽署無固定期限勞動合同書。

三、未簽訂合同的法律糾紛

最新勞動法規(guī)定企業(yè)與員工務(wù)必以書面材料方法簽訂合同，企業(yè)假如不與員工簽訂合同將遭遇如下所示的法律糾紛/法律法規(guī)不良影響：

1. 付款雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。”

2. 沒法承諾員工的實習期。公司單位不簽訂合同，對新聘員工就無法承諾實習期，立即招收，不但必須提升實習期期內(nèi)的開支，并且非常容易產(chǎn)生用工風險性。

3. 無法平穩(wěn)員工和專業(yè)技術(shù)人員。假如公司單位不簽勞動合同，員工可以輕松自由，不用提早一個月打離職申請，法律法規(guī)不依法追究義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員也一樣。假如公司單位與專業(yè)技術(shù)人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無許擔負培訓(xùn)費。

4. 無法維護商業(yè)機密。每一個企業(yè)多多少少有商業(yè)機密，不簽勞動合同，沒法根據(jù)勞動合同書提升條文，難以維護公司的商業(yè)機密。

5. 無法開展競業(yè)限制。公司要對員工開展競業(yè)限制，關(guān)鍵對于技能型人才，不簽訂合同，沒法根據(jù)勞動合同書做出競業(yè)限制，選用別的方法難以成效。

6. 迫不得已簽署無固定期限勞動合同書。《勞動合同法》第十四條第三款要求(“公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。”假如公司單位迫不得已與員工簽署立無固定期限的勞動合同書，對公司單位權(quán)益將導(dǎo)致很大危害。

7. 在動異議解決中公司十分處于被動。不簽勞動合同，義務(wù)關(guān)鍵在是公司。一旦造成人資異議，公司出不起重要憑證——勞動合同書，違反規(guī)定在先，依照法律法規(guī)，務(wù)必擔負眾多不好不良影響。

在公司工作中，公司為員工給予五險一金是符合規(guī)定的，公司必須跟員工一些確保，這種確保要在書面形式合同書上寫出去。因此簽合同是很有必要的，這是一個公司勇于承擔責任，對員工承擔的主要表現(xiàn)，假如你新員工入職一年多沒簽訂合同得話，請盡早跟企業(yè)商談簽合同的事兒，假如您必須開展這些方面的法律咨詢服務(wù)，請聯(lián)絡(luò)的在線律師。