勞動合同書評定后，員工和用工公司明確勞務(wù)關(guān)系，可是由于特殊的緣故，勞務(wù)關(guān)系也是可以消除的，一種是員工自行解除勞動關(guān)系，一種是因為員工的問題或是不擔任有關(guān)的職位，公司和員工解除合同，也有一種便是公司或是個體緣故造成勞務(wù)關(guān)系不可以再次，彼此商談后完畢雇傭關(guān)聯(lián)，那麼，協(xié)商一致消除代通知金，公司必須付款嗎?

一、商談終止勞動合同有代通知金嗎

代通知金造成的基本取決于預(yù)告片消除，即當一家企業(yè)以員工不稱職工作中、診療到期或是客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變明確提出消除時，又不愿意提早一個月通告員工的，才理應(yīng)向員工付款一個月的代通知金。

依照《勞動合同法》的要求，商談終止勞動合同，公司單位不用提早通告員工，因而，也不用付款一個月薪水做為代通金。只需協(xié)商一致，可以立刻還可以商談勞動合同書再執(zhí)行一段時間后消除，即針對勞務(wù)關(guān)系的消除點彼此可以以承諾的的方法開展設(shè)置，消除日可以是商談當日，還可以是商談日后的某一天。

二、商談終止勞動合同有什么情況?

勞動法第三十六條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。此條是有關(guān)商談終止勞動合同的要求，依據(jù)明確提出消除的行為主體不一樣，可以將商談消除分成2種狀況，一種是由公司單位明確提出的終止勞動合同，并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的，另一種是由員工明確提出終止勞動合同，并與公司單位協(xié)商一致終止勞動合同的。

三、商談終止合同如何賠償?

前述二種狀況商談消除的不一樣取決于，前面一種，即公司單位明確提出終止勞動合同的，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，而后者則不用。不論是哪一種狀況的商談消除，法律法規(guī)均沒有要求明確提出終止勞動合同一方必須提早告知另一方。

《中華人民共和國》第二十八條要求：“公司單位根據(jù)此方法第二十四、二十六、二十七條的要求終止勞動合同的。理應(yīng)按照國家相關(guān)要求進行經(jīng)濟補償金。”第二十四條要求是：“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。”公司與員工商談終止勞動合同，依照法律法規(guī)付款員工經(jīng)濟補償?shù)淖鞣ǎ]有根據(jù)公司毀約，反而是對員工的一種賠償。假如公司不付款員工經(jīng)濟補償，就觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以依規(guī)規(guī)范公司給與經(jīng)濟補償。

以上便是“協(xié)商一致消除代通知金，公司必須付款嗎?”的實際回應(yīng)，期待能對各位有些協(xié)助。對于員工和公司單位解除合同后是不是會得到代通知金要主要問題深入分析，不可以含糊的歸納為該給或是不應(yīng)該給，可是假如公司應(yīng)當付款而未付款的，員工有支配權(quán)向相關(guān)部門體現(xiàn)，開展消費者維權(quán)。