一、協(xié)商一致支付代通知金嗎？

企業(yè)與員工協(xié)商一致終止勞動合同，不用付款代通知金，依照《勞動合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動合同合乎《勞動合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

二、《勞動合同法》

第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

第四十六條　有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位和員工協(xié)商一致達到的辭職，是因為彼此的意向，而代通知金等同于企業(yè)擔負一種義務(wù)作出的賠付，因此雙方都不用在附加的付款經(jīng)濟發(fā)展上的開支。可是假如辭職是一方面的意向得話，公司單位和員工都必須特別注意在經(jīng)濟補償金及其一些辭職程序流程上的事宜。