實習生工資一般是多少

最低工資標準的可用和規范層面,法律法規是確立的。例如《勞動合同法實施條例》第十四條要求,勞動者合同履行地與用人公司注冊地址不一致的,相關員工的最低工資標準規范、勞動防護、勞動者標準、職業病安全防護和本地域上本年度員工月均值標準工資等事宜,依照勞動者合同履行地的相關要求實行;用人公司注冊地址的相關規范高過勞動者合同履行地的相關規范,且用人公司與員工承諾依照用人公司注冊地址的相關要求實行的,從其承諾。

第十五條還要求,員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

此外為避免用人公司侵害員工利益,不按照規定付款薪水酬勞,法律法規還要求了懲罰措施。

例如《勞動合同法》第八十五條要求,用人公司有以下情況之一的,由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費:

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書,未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

由上文能夠看得出，實習生工資一般是多少，在中國，法律法規仍未做出實際要求，《最低工資標準》只適用早已與企業簽署勞動合同書的宣布員工。但見習生也是可以從實習崗位得到補助或酬勞的，實際還看見習生與實習崗位是不是達到溝通交流。實際情況，您能夠網上咨詢新疆省刑事辯護律師。

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