一、實(shí)習(xí)生工資的規(guī)范一般多少錢？

一般是工作中的那一個(gè)職位的宣布薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。實(shí)際的薪水金額需看崗位和所屬地域，無法一概而論的。見習(xí)，就是指學(xué)員在學(xué)校期內(nèi)，到企業(yè)的主要職位上參加實(shí)踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

見習(xí)，就是指學(xué)員在學(xué)校期內(nèi)，到企業(yè)的主要職位上參加實(shí)踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

有關(guān)見習(xí)，社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條要求：“在校學(xué)生運(yùn)用碎片時(shí)間勤工儉學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同。”

學(xué)員在實(shí)踐期內(nèi)產(chǎn)生意外事故，不屬于工傷事故，不可以享有工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇工向公司單位認(rèn)為支配權(quán)，或由院校根據(jù)與企業(yè)中間的實(shí)習(xí)合同的有關(guān)承諾認(rèn)為支配權(quán)。事實(shí)上就算簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，公司單位和非在校生也存有事實(shí)勞動關(guān)系。

見習(xí)期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業(yè)保險(xiǎn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，故意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，這也是違反規(guī)定的也是沒用的。事實(shí)上就算簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，公司單位和非在校生也存有事實(shí)勞動關(guān)系。

做為公司單位，應(yīng)當(dāng)與見習(xí)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，或與見習(xí)生、實(shí)習(xí)生所屬的院校簽署三方協(xié)議，確立見習(xí)生的見習(xí)時(shí)間、運(yùn)行時(shí)間、見習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等關(guān)鍵點(diǎn)。與此同時(shí)公司單位可以為見習(xí)生選購商業(yè)險(xiǎn)，防止見習(xí)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生因工負(fù)傷后造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付糾紛案件。

見習(xí)期內(nèi)見習(xí)生須勤奮而且重視實(shí)踐活動。

二、見習(xí)期與實(shí)習(xí)期的差別

1、真實(shí)身份不一樣

處在實(shí)習(xí)期中的普通合伙人一方只有是員工;而處在見習(xí)期內(nèi)的普通合伙人一方是在校生。

2、目地不一樣

在使用期內(nèi)，關(guān)鍵反映公司單位目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理;在實(shí)踐期內(nèi)，針對見習(xí)學(xué)員所屬的企業(yè)而言，學(xué)員的見習(xí)主題活動，和員工的生產(chǎn)運(yùn)營主題活動有同樣或共同之處，但在目地上面有實(shí)質(zhì)的不一樣，學(xué)員見習(xí)主題活動關(guān)鍵反映的是院校與大學(xué)生的一同目地，為了更好地提升見習(xí)同學(xué)的本身素養(yǎng)。

3、關(guān)聯(lián)不一樣

公司單位與員工，包含在實(shí)習(xí)期的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)由勞動合同法以及有關(guān)要求開展標(biāo)準(zhǔn)，如勞動合同期限在3個(gè)月之內(nèi)的或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書，不可承諾實(shí)習(xí)期;勞動合同期限在3個(gè)月以上1年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動合同期限在1年以上3年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;勞動合同期限在3年以上或是無固定期限勞動合同書的，實(shí)習(xí)期不能超過6個(gè)月。

4、合同期限

勞動合同書的實(shí)習(xí)期超出要求限期的，員工可以規(guī)定變動相對應(yīng)的勞動合同期限，或是規(guī)定公司單位對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。而在實(shí)踐期內(nèi)，學(xué)員與所屬的實(shí)習(xí)崗位創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系，因而受勞動合同法調(diào)節(jié)。

5、權(quán)利與義務(wù)

實(shí)習(xí)期的被告方彼此存有著勞務(wù)關(guān)系，公司單位對員工擔(dān)負(fù)無過錯責(zé)任，與員工一同執(zhí)行交納社會發(fā)展保費(fèi)的責(zé)任，向職工付款的薪水酬勞不可小于本地最低工資。而學(xué)員見習(xí)所屬的企業(yè)針對見習(xí)學(xué)員，不擔(dān)負(fù)無過錯責(zé)任，不必實(shí)行最低工資。

大學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)過專業(yè)知識與操作的融合，應(yīng)當(dāng)大力提倡，可是許多公司單位以此為由，常常侵害在校大學(xué)生的合法權(quán)利，做著一樣的勞動者付款的勞務(wù)報(bào)酬小于最低工資。見習(xí)期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業(yè)保險(xiǎn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，故意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，這也是違反規(guī)定的也是沒用的。