一般來說，員工在變成企業的宣布員工以前都是會有一個實習期。在實習期期內，企業也應當付款員工薪水，只不過是這一薪水肯定是要比轉正定級以后的工資待遇低一些的。那從總體上，員工實習期的薪水一般多少錢?請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、員工實習期的薪水一般多少錢

“實習期”是隨著著勞動合同法的頒布而發生的。勞動法規定，勞動合同書能夠承諾實習期，但最多不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠維護保養用人公司的權益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調查員工是不是合適其崗位的一項規章制度，給企業調查員工是不是與錄取規定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。

1、《勞動法》要求實習期不可以超出6個月，《勞動合同法》對于此事作了實際區別：租期不滿意3個月的沒有實習期;租期3個月不滿意一年的，實習期不超過一個月;租期一年不滿意三年的實習期不可超出2個月;租期三年之上的，實習期不超過6個月。

2、《勞動合同法》要求實習期的薪水不少于滿期后薪水的80%，且不可以小于本地最低工資標準規范。

二、公司托欠員工薪水該怎么辦?

在用人公司欠薪的狀況下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：

(1)向本地社會保障監督組織 投訴;

(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;

二是經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，員工可申請辦理人民法院申請強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

員工根據勞動者得到薪水酬勞，薪水酬勞是員工存活的基本和依靠，一點公司托欠員工薪水，將有可能危害員工的一切正常日常生活。員工在向公司討要被托欠的薪水時，假如公司或是回絕付款，員工能夠申請辦理勞動仲裁。在這里全過程中，員工應當搜集好有關的勞動者直接證據，不然就需要遭遇輸了官司的風險性。