一、計劃生育假和產假的差異是啥？

計劃生育假與產假是兩類不一樣的假日。產假一般就是指女性生 小孩及哺乳期所具有的帶薪假期，計劃生育假就是指男孩和女孩方推行方案生 育手術治療期內所具有的帶薪假期。前面一種由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等我國相關法律法規的明文規定，后者由全國各地計劃生育法開展要求。

計劃生育政策請假并并不是獨立指女職工產假，而包括了法定婚假、女職工產假、宮腔內放避孕環、取節育環、計劃生育政策人流量及引產手術多種多樣假日，而女士員工視狀況可依規擁有假日。

而產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產假。職場女性在休產假期內，公司單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式終止勞動合同。職場女性休產假享有生育保險待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職場女性沒有參與生育險的，由公司單位擔負。

產假一般就是指女性生孩子及哺乳期所具有的帶薪假期，計劃生育假就是指男孩和女孩方推行計劃生育政策期內所具有的帶薪假期，如：結扎手術，上環術后等。依據《女職工勞動保護規定》第八條要求，女職工產假為90天，在其中，產前假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。

依據社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》相關要求，女工懷寶寶不滿意4個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與15-30天的產假;孕期4個月以上小產時，給與42天產假。 此外，各省市、自治州、市轄區施行的《計劃生育條例》，對晚婚晚育、晚育員工，廣泛給與了增加一定產假限期的獎賞。

二、國家規定的計劃生育政策請假

1、法定婚假：凡合乎《民法典》要求的請假3天，(要參考身份證件、結婚證書及男性企業的婚育證明)。

2、女職工產假：一切正常產假為90天(可在臨產前休15天)，孕婦難產提升15天(手術治療助產專業);雙胞胎提升14天;晚育假增加15天;領“獨生子證”后提升30天。生完孩子結扎手術雙側輸卵管的另提升21天假。女工孕期滿7個月～生完孩子小孩子沒滿1歲，中止值夜班，每4個小時內給哺乳時間40分鐘。

3、宮腔內放避孕環：自手術治療之日起請假3天，7日內不可分配重力氣活。

4、取節育環：歇息1天

5、計劃生育政策人流量及引產手術：懷孕 < 2個月小產休15天;懷孕超過2個月～4個月小產的休30天; 超過4個月休產假42天。

從面我們可以了解，計劃生育政策假日范疇寬闊，包含女經理的從完婚到生產制造，乃至是結扎手術的全部帶薪假期，而產假是專業指女經理生產制造期內的假日，她們的差異便是整體與部分的差別。在女經理參加工作中的期內，完婚、孕婦分娩、結扎手術和計劃生育政策人流量等是有國家規定的帶薪假期的，這種帶薪假期集合起來便是計劃生育假，而產假是特指生產制造期內的帶薪假期。