員工在新員工入職的情況下基本上都是會申請辦理五險一金，因此 在發(fā)放工資的情況下，必須扣減五險一金的花費，那麼薪水5000扣完五險一金剩是多少呢？這一具體與大家的繳費基數(shù)占比相關(guān)，和我一起來掌握一下吧！

5000扣五險一金剩是多少

五險一金之中的社會養(yǎng)老保險是企業(yè)交企業(yè)20%，本人交8%，而醫(yī)保是企業(yè)交8%，本人交2%，失業(yè)險是企業(yè)交2%，本人交1%，對于工傷險和生育險則徹底由企業(yè)交納，因此 無需從薪水里扣減這兩個保險險種的花費。
社會養(yǎng)老保險和失業(yè)險有繳費基數(shù)，是按上一本年度員工月平均收入來的。對于失業(yè)險，企業(yè)是按當(dāng)月員工職工薪酬的2％來交納的，而本人是按自己月薪水的1%來交納的。
也有公積金，是看公司的繳費基數(shù)和交費占比，在其中企業(yè)和本人的交費占比是一致的，關(guān)鍵在5%到12%中間。
舉個事例：
因此 假如你所屬單位的住宅公積金繳費占比是5%，社會養(yǎng)老保險和醫(yī)保，及其公積金的繳費基數(shù)全是5000得話。
那麼社會養(yǎng)老保險要交：5000×8%=400元；
醫(yī)保要交：5000×2%=一百元；
失業(yè)險要交：5000×1%=50元；
公積金要交：5000×5%=250元；
因而薪水5000扣完五險一金剩下：5000－400－100－50－250=4200元。

五險一金必須交嗎

依規(guī)交納五險是必須的。這兒的“五險”，指的是五種商業(yè)保險，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險。在其中社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，這三種險是由企業(yè)和本人一同交費的商業(yè)保險，工傷險和生育險徹底是由企業(yè)擔(dān)負(fù)的。本人不用交納。

立在員工本人視角大家交納五險一金能夠享有到許多福利，實際有：
1、社會養(yǎng)老保險
社會養(yǎng)老保險堅信大伙兒也了解，是大家的退休養(yǎng)老金，如果你做到法律規(guī)定的法定退休年齡，而且社會養(yǎng)老保險總計繳費年限也早已滿十五年之上，就可以每一個月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，直至過世截止。除開這種之外，繳納社保工作人員假如離休過世的，遺屬滿足條件得話，還能夠附加領(lǐng)到一筆喪葬補助金和慰問金。
2、醫(yī)保
職工醫(yī)療保險里邊是有兩個賬戶的，一個是個人帳戶一個是綜合帳戶，個人帳戶的錢是歸自身全部，會造成貸款利息，主要是用于本人醫(yī)院門診就醫(yī)和住院治療的。一個月之上沒有交納醫(yī)保社保，就醫(yī)得話仍然或是可以用個人帳戶里的錢，直至你卡內(nèi)的錢用完截止。綜合帳戶的錢全是企業(yè)公司承擔(dān)幫你交納的，我們?nèi)メt(yī)院檢查住院治療得話，費用報銷單位的錢便是來源于綜合帳戶，假如醫(yī)療保險一個月之上沒有交納得話，綜合賬戶會被鎖定，不可以在再次享有醫(yī)療保險的費用報銷工資待遇。
3、生育險
生育險得話實際指的是微生物醫(yī)療費和生育保險。生育險商業(yè)保險不是說大家只需有交納就可以獲得這一福利，一定要達(dá)到這兩個標(biāo)準(zhǔn)大家才可以享有到這一福利：1.繳費年限務(wù)必在生小孩，懷孕停止，計劃生育政策手術(shù)治療前，必須大家持續(xù)性的交納滿12個月（含當(dāng)月）才能夠。
4、失業(yè)險
失業(yè)險得話只需本人的失業(yè)險有總計交納12個月之上，在職人員期內(nèi)便可享有考有關(guān)專業(yè)技能證書補貼的福利工資待遇，如果是下崗在家里待崗得話，也是有失業(yè)保險金能夠領(lǐng)到。
5、工傷險
如果是從業(yè)特殊工種的盆友，就需要需注意這一保險險種了，由于如果你由于工作中緣故遭受損害，或是得了了職業(yè)危害，歷經(jīng)工傷申請之后，就可以從從業(yè)領(lǐng)域處獲得相對的費用報銷。
6、公積金
針對購房的人而言能夠省非常大一筆錢了，終究公積金房貸的貸款利息要比商貸低許多。
另外，依據(jù)《社會保險法》的要求，企業(yè)務(wù)必給員工全額交納社保，假如企業(yè)不以員工交納社保的，除開員工能夠隨時隨地消除勞動合同書以外，企業(yè)還必須向員工依照每工作中一年付款一個月薪水的規(guī)范付款賠償金。
另外，企業(yè)員工產(chǎn)生工傷事故的所造成的花費都由企業(yè)擔(dān)負(fù)。最終，假如企業(yè)不以員工交納社保的，將被行政單位另收巨額稅款滯納金和處罰。

五險一金要交多少年才可以享有有關(guān)福利

1、社會養(yǎng)老保險，務(wù)必總計交滿十五年，做到國家法定的法定退休年齡，退休后才能夠領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。
2、醫(yī)保務(wù)必持續(xù)連續(xù)的交納15/20年，退休后才可不會再再次交納仍可享有醫(yī)療保險工資待遇。
3、失業(yè)險最少規(guī)定交滿一年，下崗后才可以領(lǐng)到。
4、工傷險對期限沒有規(guī)定，在交納期內(nèi)員工產(chǎn)生工傷事故就可以申請辦理賠付。
5、生育保險需持續(xù)交滿12個月才可以費用報銷，有的地區(qū)則是6個月或是10個月，實際以本地現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)。
6、申請辦理公積金房貸，一般規(guī)定公積金的交納期限滿大半年之上。

五險一金辭職后該怎么辦

離職后可按以下方法解決：
1、終止繳費，產(chǎn)生繳費年限終斷，個人帳戶累積終止，但只需時間不久對將來危害并不大；
2、由本人全額的交納，即不終斷交費把以往連著企業(yè)交納的一部分一并自身交納，但那樣本人壓力較重不太劃算；
3、尋找新的所在單位，辦完社保轉(zhuǎn)移受辦理手續(xù)，按原賬號再次交費就可以，無需補繳，但便是不可以退。
醫(yī)保，也是有個人帳戶，本人交納2%，企業(yè)交納8%，離職后處理工藝方式基本上同社會養(yǎng)老保險，個人帳戶里的錢能夠在本地再次應(yīng)用。
工傷險、失業(yè)險、生育險也沒有個人帳戶，離職后商業(yè)保險全自動消除，但失業(yè)險只需交費滿一年，并不是本人緣故導(dǎo)致的下崗，就可以領(lǐng)到。
公積金，有個人帳戶，企業(yè)和本人交納的花費，所有產(chǎn)生個人帳戶總金額，就好似金融機構(gòu)的零存整取使用權(quán)屬本人，離職后只不過是終止了存款，但帳戶的錢是你的，只需合乎提取公積金要求，隨時隨地能夠獲取，之后還可以續(xù)交，始終不容易廢止。

內(nèi)容拓展

一、五險一金的占比多少錢？
五險一金的交納信用額度每一個地域的要求都不一樣，數(shù)量是以職工薪酬為數(shù)量。實際占比要向本地的衛(wèi)生行政部門去資詢，全國各地交納占比不一樣。
以深圳市為例子：
1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%（自身交納的進(jìn)到私人帳戶）；
2、醫(yī)保：企業(yè)10%，本人2%（自身交納的進(jìn)到私人帳戶）；
3、失業(yè)險：單位1.5%，本人0.2%；
4、工傷險：企業(yè)0.5-2%，本人不交納；
5、生育險：企業(yè)0.8%，本人不交納。
6、公積金：企業(yè)和本人占比全是12%，企業(yè)交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業(yè)和本人交納的，所有進(jìn)到個人帳戶。

二、五險一金分好多個級別啊？
基本上醫(yī)保依據(jù)交費及相匹配工資待遇單設(shè)一檔、二檔、三檔三種方式。基本醫(yī)療級別就是指個人所交的是繳費基數(shù)的8%，公司所交的是繳費基數(shù)的20%。繳費基數(shù)一般狀況下就是你的每一個月的薪資。
五險一金就是指：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險、生育險、醫(yī)保、公積金。國家規(guī)定的個人公積金至少是薪水的5%，能夠是5%之上。
企業(yè)每月必須為員工申請恰當(dāng)?shù)奈咫U一金繳費基數(shù)，以保證 五險一金的一切正常交納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上本年度平均收入或新員工入職首月薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

三、個人社保與五險一金的差別是啥？
1、定義不一樣：個人社保是社保的通稱，就是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險五個保險險種。五險一金就是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險及公積金。
2、范疇不一樣：社保只是包括社會養(yǎng)老保險等五個保險險種，但五險一金還包括公積金。即五險一金包括個人社保。