員工在新員工入職的情況下基本上都是會申請辦理五險一金，因此 在發放工資的情況下，必須扣減五險一金的花費，那麼薪水5000扣完五險一金剩是多少呢？這一具體與大家的繳費基數占比相關，和我一起來掌握一下吧！

5000扣五險一金剩是多少

五險一金之中的社會養老保險是企業交企業20%，本人交8%，而醫保是企業交8%，本人交2%，失業險是企業交2%，本人交1%，對于工傷險和生育險則徹底由企業交納，因此 無需從薪水里扣減這兩個保險險種的花費。
社會養老保險和失業險有繳費基數，是按上一本年度員工月平均收入來的。對于失業險，企業是按當月員工職工薪酬的2％來交納的，而本人是按自己月薪水的1%來交納的。
也有公積金，是看公司的繳費基數和交費占比，在其中企業和本人的交費占比是一致的，關鍵在5%到12%中間。
舉個事例：
因此 假如你所屬單位的住宅公積金繳費占比是5%，社會養老保險和醫保，及其公積金的繳費基數全是5000得話。
那麼社會養老保險要交：5000×8%=400元；
醫保要交：5000×2%=一百元；
失業險要交：5000×1%=50元；
公積金要交：5000×5%=250元；
因而薪水5000扣完五險一金剩下：5000－400－100－50－250=4200元。

五險一金必須交嗎

依規交納五險是必須的。這兒的“五險”，指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由企業和本人一同交費的商業保險，工傷險和生育險徹底是由企業擔負的。本人不用交納。

立在員工本人視角大家交納五險一金能夠享有到許多福利，實際有：
1、社會養老保險
社會養老保險堅信大伙兒也了解，是大家的退休養老金，如果你做到法律規定的法定退休年齡，而且社會養老保險總計繳費年限也早已滿十五年之上，就可以每一個月領到養老退休金，直至過世截止。除開這種之外，繳納社保工作人員假如離休過世的，遺屬滿足條件得話，還能夠附加領到一筆喪葬補助金和慰問金。
2、醫保
職工醫療保險里邊是有兩個賬戶的，一個是個人帳戶一個是綜合帳戶，個人帳戶的錢是歸自身全部，會造成貸款利息，主要是用于本人醫院門診就醫和住院治療的。一個月之上沒有交納醫保社保，就醫得話仍然或是可以用個人帳戶里的錢，直至你卡內的錢用完截止。綜合帳戶的錢全是企業公司承擔幫你交納的，我們去醫院檢查住院治療得話，費用報銷單位的錢便是來源于綜合帳戶，假如醫療保險一個月之上沒有交納得話，綜合賬戶會被鎖定，不可以在再次享有醫療保險的費用報銷工資待遇。
3、生育險
生育險得話實際指的是微生物醫療費和生育保險。生育險商業保險不是說大家只需有交納就可以獲得這一福利，一定要達到這兩個標準大家才可以享有到這一福利：1.繳費年限務必在生小孩，懷孕停止，計劃生育政策手術治療前，必須大家持續性的交納滿12個月（含當月）才能夠。
4、失業險
失業險得話只需本人的失業險有總計交納12個月之上，在職人員期內便可享有考有關專業技能證書補貼的福利工資待遇，如果是下崗在家里待崗得話，也是有失業保險金能夠領到。
5、工傷險
如果是從業特殊工種的盆友，就需要需注意這一保險險種了，由于如果你由于工作中緣故遭受損害，或是得了了職業危害，歷經工傷申請之后，就可以從從業領域處獲得相對的費用報銷。
6、公積金
針對購房的人而言能夠省非常大一筆錢了，終究公積金房貸的貸款利息要比商貸低許多。
另外，依據《社會保險法》的要求，企業務必給員工全額交納社保，假如企業不以員工交納社保的，除開員工能夠隨時隨地消除勞動合同書以外，企業還必須向員工依照每工作中一年付款一個月薪水的規范付款賠償金。
另外，企業員工產生工傷事故的所造成的花費都由企業擔負。最終，假如企業不以員工交納社保的，將被行政單位另收巨額稅款滯納金和處罰。

五險一金要交多少年才可以享有有關福利

1、社會養老保險，務必總計交滿十五年，做到國家法定的法定退休年齡，退休后才能夠領到養老保險金。
2、醫保務必持續連續的交納15/20年，退休后才可不會再再次交納仍可享有醫療保險工資待遇。
3、失業險最少規定交滿一年，下崗后才可以領到。
4、工傷險對期限沒有規定，在交納期內員工產生工傷事故就可以申請辦理賠付。
5、生育保險需持續交滿12個月才可以費用報銷，有的地區則是6個月或是10個月，實際以本地現行政策為標準。
6、申請辦理公積金房貸，一般規定公積金的交納期限滿大半年之上。

五險一金辭職后該怎么辦

離職后可按以下方法解決：
1、終止繳費，產生繳費年限終斷，個人帳戶累積終止，但只需時間不久對將來危害并不大；
2、由本人全額的交納，即不終斷交費把以往連著企業交納的一部分一并自身交納，但那樣本人壓力較重不太劃算；
3、尋找新的所在單位，辦完社保轉移受辦理手續，按原賬號再次交費就可以，無需補繳，但便是不可以退。
醫保，也是有個人帳戶，本人交納2%，企業交納8%，離職后處理工藝方式基本上同社會養老保險，個人帳戶里的錢能夠在本地再次應用。
工傷險、失業險、生育險也沒有個人帳戶，離職后商業保險全自動消除，但失業險只需交費滿一年，并不是本人緣故導致的下崗，就可以領到。
公積金，有個人帳戶，企業和本人交納的花費，所有產生個人帳戶總金額，就好似金融機構的零存整取使用權屬本人，離職后只不過是終止了存款，但帳戶的錢是你的，只需合乎提取公積金要求，隨時隨地能夠獲取，之后還可以續交，始終不容易廢止。

內容拓展

一、五險一金的占比多少錢？
五險一金的交納信用額度每一個地域的要求都不一樣，數量是以職工薪酬為數量。實際占比要向本地的衛生行政部門去資詢，全國各地交納占比不一樣。
以深圳市為例子：
1、社會養老保險：企業20%，個人8%（自身交納的進到私人帳戶）；
2、醫保：企業10%，本人2%（自身交納的進到私人帳戶）；
3、失業險：單位1.5%，本人0.2%；
4、工傷險：企業0.5-2%，本人不交納；
5、生育險：企業0.8%，本人不交納。
6、公積金：企業和本人占比全是12%，企業交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業和本人交納的，所有進到個人帳戶。

二、五險一金分好多個級別啊？
基本上醫保依據交費及相匹配工資待遇單設一檔、二檔、三檔三種方式。基本醫療級別就是指個人所交的是繳費基數的8%，公司所交的是繳費基數的20%。繳費基數一般狀況下就是你的每一個月的薪資。
五險一金就是指：社會養老保險、失業險、工傷險、生育險、醫保、公積金。國家規定的個人公積金至少是薪水的5%，能夠是5%之上。
企業每月必須為員工申請恰當的五險一金繳費基數，以保證 五險一金的一切正常交納。五險一金的繳費基數以員工上本年度平均收入或新員工入職首月薪水為標準。

三、個人社保與五險一金的差別是啥？
1、定義不一樣：個人社保是社保的通稱，就是指社會養老保險、醫保、生育險、失業險、工傷險五個保險險種。五險一金就是指社會養老保險、醫保、生育險、失業險、工傷險及公積金。
2、范疇不一樣：社保只是包括社會養老保險等五個保險險種，但五險一金還包括公積金。即五險一金包括個人社保。