什么叫四險一金？關鍵包含什么保險險種？四險一金比五險一金少了哪一個？四險一金即個人社保與公積金，在其中四險包含社保中的社會養老保險、醫保、工傷險和失業險，一金即是公積金。

四險一金是啥？

四險一金即個人社保與公積金，在其中四險包含社保中的社會養老保險、醫保、工傷險和失業險，一金即是公積金。依據在我國國務院《關于印發生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案的通知》要求，2017年6月底前運行示范點四險一金，示范點限期為一年上下。

四險一金比五險一金少了哪一個？

法律法規五險一金包含醫保、失業險、社會養老保險、工傷險、生育險及其公積金。四險一金相對性五險一金來講，少了生育險。四險一金便是將生育險與醫保合拼，其關鍵目地便是根據融合二項保險基金及資源管理，加強股票基金統籌工作能力，提高管理方法綜合性效率，減少管理方法運作成本費。

12個示范點大城市已執行四險一金

依據在我國《國務院辦公廳關于印發生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案的通知》要求，在河北滄州市、陜西省晉中、遼寧沈陽、江蘇蘇州市、安徽合肥、山東煙臺市、河南鄭州、湖南岳陽市、廣東泉州市、重慶、四川省內江市、云南昆明進行二項商業保險合拼執行示范點。未列入示范點地域不可自主進行試點。
【示范點內容】：
1、統一繳納社保備案。參與職工基本醫保的在職人員員工同歩參與生育險。執行全過程時要健全繳納社保范疇，融合全民參保備案方案摸清底數，推動完成應保盡保。
2、統一股票基金征收和管理方法。生育險股票基金劃入職工基本醫保股票基金，統一征收。示范點期內，可依照用人公司參與生育險和職工基本醫保的交費占比之和明確新的用人公司職工基本診療保險費用，本人不交納生育保險費。另外，依據職工基本醫保股票基金開支狀況和生孕工資待遇的要求，依照收入支出的標準，創建職工基本診療保險費用明確和調整管理機制。
3、統一健康服務管理方法。二項商業保險合拼執行后推行統一指定健康服務管理方法。醫保經辦人員組織 與指定定點醫療機構簽署有關健康服務協議書時，要將生孕健康服務相關規定和指標值提升到協議書內容中，并靈活運用協議書管理方法，加強對生孕健康服務的監管。
4、統一經辦人員和數據服務。二項商業保險合拼執行后，要統一經辦人員管理方法，標準經辦人員步驟。生育險經辦人員管理方法統一由職工基本醫保經辦人員組織 承擔，工作中經費預算納入平級部門預算。靈活運用醫保信息管理系統服務平臺，推行信息管理系統一體化運作。原來生育險醫療費用清算服務平臺可臨時保存，待時機成熟后劃入醫保清算服務平臺。健全統計分析信息管理系統，保證 立即精確體現生孕工資待遇享有工作人員、股票基金運作、工資待遇付款等層面狀況。
5、員工生孕期內的生育險工資待遇不會改變。生育險工資待遇包含《中華人民共和國社會保險法》要求的生育醫療費用和生育保險，所需資產從職工基本醫保股票基金中付款。生育保險付款限期依照《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規要求的生育假限期實行。

四險一金功效

將來生育保障就將變成醫療保險規章制度的一個構成部分，醫療保險將變成主險，而生育保障就相近在其中的一個強制附加險。各種群體只需參與了醫療保險，就順理成章地得到了生育保障的有關支配權。另外，將生育險列入醫保，能夠 合理解決生孕與基本上醫保有交叉式的狀況，人社廳單位經辦人員時就無需再分辨是歸屬于生育險或是醫保的范圍，只需一切正常清算、一切正常費用報銷就可以。那樣不但可合理地減輕醫院門診、病人、政府部門三方的分歧，還能夠推動人際關系的和睦發展趨勢。簡易而言四險一金有益于提高管理方法綜合性效率，減少管理方法運作成本費，降低主要矛盾。

有關常見問題

一、四險一金何時執行？已經全國各地實行嗎？
【回應】：四險一金從2017年6月底逐漸在全國各地12個大城市示范點，但全國各地都還沒實行。

二、四險一金和五險一金有什么不同？少了哪一個？
【回應】：四險一金和五險一金的關鍵差別便是少了生育險，醫保與生育險合二為一。

三、四險一金都有什么？包含什么？
【回應】：四險一金包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險及其公積金。