【前言】五險一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱。“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。依據現行標準在我國有關法律法規，用人公司務必依照要求為員工交納社保與公積金。

盡管在我國每一個地域，“五險一金”要求的交納額度各有不同。但很多年來，交納社保費率過高已變成了中國群眾的一大社會問題，許多地區僅是“五險”的總利率早已貼近公司職工薪酬的四成。因此減少社保繳納利率，緩解公司壓力早已變成在我國政府部門務必考慮到的一個不容樂觀難題。

在2015年12月18日至21日舉辦的中間經濟工作會議指出，2020年社會經濟發展趨勢尤其是結構型改革創新每日任務十分繁雜，戰略上要堅持不懈穩中有進、掌握好節奏感和幅度，戰術上要把握住關鍵環節，主要是搞好淘汰落后產能、去產能、去杠桿化、降成本費、補齊短板五大每日任務。在其中降成本費關鍵每日任務之一便是協助公司控制成本，要進行減少中國實體經濟企業成本行動，搞出“組合策略”，變化行政體制、深化體制改革，減少社會保險金，科學研究精減合并五險一金。 另外依據“十三五”整體規劃提議，生育險將與基本上醫保合拼，中國社保管理體系也將從“五險一金”變成“四險一金”。 現階段落實措施現行政策尚在制訂當中。