員工工齡怎么算？這個問題對于HR來說是必須知道的，因為工齡涉及到休假、考勤、員工福利申領(lǐng)等等人力資源的相關(guān)工作。

一、什么是工齡?

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡=錢+休假+福利。

二、工齡如何分類?

工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡

一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。

三、工齡有什么好處?

1、帶薪休年假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”其中：職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

2、醫(yī)療期長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

3、病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

  病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

  4、探親假

  對職工探親假規(guī)定：(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。?

  5、養(yǎng)老金

  根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。?工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

  6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

  六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

  7、出境地定居離職費

  根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡滿1年至10年的，每年工齡發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發(fā)給本人的1個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

  連續(xù)工齡不滿1年的，按1個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

  8、對部分勞動者的特殊保護(hù)

  “工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護(hù)。對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

  所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。?