企業福利在人力資源管理中也是很重要的一項內容。在公司發展中必然需要不斷引進人才，也要盡量留存優秀人才，那么員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，能夠激發員工熱情的員工福利方案該怎么做呢？

HR要做好員工福利管理，可以從“衣”、“食”、“住”、“行”四個方面綜合考慮，來制定一個讓員工滿意的福利方案。

一、“衣”

現在有許多的企業都不會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質量過關。

這就導致了沒制服的，有時候羨慕有制服的；有制服的，員工也不愿意穿。但是現如今的公司基本都會有跟其他公司合作項目的機會。在開會的時候，參與的員工都穿得統一整齊的制服，可以給合作伙伴靠譜團結的好印象。當然，也免去了一些人不知道每天換什么衣服的煩惱。能幫員工省錢提升員工幸福感的同時，還能給團隊帶來做宣傳的效果，何樂而不為呢？

二、“食”

在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，你會不會心動？不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。

1、下午茶

下午茶可以說是給吃貨員工最好的驚喜了，也不用每天都有，固定一周有一次也是可以的。

最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工有儀式感。

2、月度聚餐

這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經費，分到每個部門去，讓部門領導去策劃組織聚餐的地點和時間。不僅可以趁這個機會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結，還可以團結部門團隊的心。

3、生日聚會

如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎？不僅是員工吃膩了，費用也跟不上啊。其實完全可以設定每個月買一個生日蛋糕，拉上當月的壽星員工一起過。可以做成星座聚會的形式，即可以讓員工感受到公司的關懷，也能讓公司的支出獲得最大限度的利用。

三、“住”

無論公司是否提供員工住宿，HR都可以力所能及為“住”進行一些方便：

1、優化員工宿舍環境

如果公司提供住宿的話，可以對于宿舍的條件進行優化。畢竟員工心情是影響員工效率甚至是留存率的一大因素，而每天員工呆的最多的地方就是員