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最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
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違反規定解雇代通知金如何計算？
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勞動合同法有關代通知金的要求有什么？
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員工勞動補償代通知金要求怎樣？
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代通知金法律法規具體內容是怎樣的？
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勞動合同法對病假工資是怎么要求的，病事假日數如何明確？
一、勞動合同法對病假工資是怎么要求的1、員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資...
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一、員工請病假遭辭退該怎么辦企業以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規定的。假如企業單方面終止勞動合同，員工可以依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定立即執行勞動合同書并補領終止勞...
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