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最新勞動法員工福利規(guī)定
最新勞動法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
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企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎，企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎
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薪水中扣減質(zhì)保金的個人行為，可用實體替代薪水嗎
一．可用實體替代薪水嗎不可以以實體替代薪水有一些公司以經(jīng)濟(jì)效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴(kuò)張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴(yán)重違背了《勞動法》，《勞動法》及其...
生病過程中有最少薪資待遇嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用領(lǐng)域
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