一．違背工資支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的解決

勞務(wù)報(bào)酬(薪水)是勞動(dòng)合同書必不可少條文之一，勞務(wù)報(bào)酬由職工和用人公司遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)明確。自然，公平自行、協(xié)商一致是在合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的要求上實(shí)現(xiàn)的，即在合乎法律規(guī)定方式和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的根基上實(shí)現(xiàn)的。 不難看出，工資支付的方式和規(guī)范有法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的額度由彼此承諾。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，工資支付中的違反規(guī)定和毀約狀況得到確立區(qū)別。違背工資支付法律規(guī)定方式或標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi);違背工資支付承諾的，依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的要求，用人公司未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，員工能夠及時(shí)通告公司單位取消勞動(dòng)合同書。這兒所指的“未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬”，就是指未按承諾付款勞務(wù)報(bào)酬的情況，就是指實(shí)際性毀約的情況，其可用應(yīng)依規(guī)定義在付款勞務(wù)報(bào)酬的范疇以內(nèi)。

二．能以調(diào)休替代加班工資嗎

依據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日不能調(diào)休為名替代，務(wù)必付款加班工資。換句話說，5月1日這一天加班加點(diǎn)不可以以調(diào)休替代加班工資，而4月30日和5月2日這幾天能夠調(diào)休，可以不付款加班費(fèi)。假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

人力社保局勞動(dòng)者報(bào)酬處責(zé)任人詳細(xì)介紹了加班工資的計(jì)算方式。“五一”三天假日，5月1日為國家法定假日，其他二天為公休日或由公休調(diào)節(jié)的假日。假如員工在5月1日工作，加班工資應(yīng)是平常薪水的3倍；若在4月30日和5月2日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)是平常薪水的2倍。按國家和省相關(guān)要求，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天，每個(gè)月具體工作中日數(shù)）。舉例來說，徐州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范930元，日薪水應(yīng)是930元除于21.75天相當(dāng)于42.76元。那樣算來，5月1日當(dāng)日加班費(fèi)最少為128元（930÷21.75×3）。