一、最低工資標準可用什么員工？

2004年3月1日起實行的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業、有雇傭的個體戶和與之建立勞務關系的員工，及其黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規范防護的，假如用人公司下發的薪水小于基本工資標準規定的，員工是有權利規定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權利規定勞動部門付款對應的經濟補償。

二、北京哪些企業可用最低工資標準？

針對“最低工資標準規范”的應用領域，北京人力社保局確立，依照勞動法的要求，不但包含北京各公司、私營經濟機構，黨政機關、機關事業單位等，像NGO、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所等，也需要遵循最低工資標準標準規定的要求。