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在日上工作有什么員工福利嗎
在日上工作，員工可享受多項(xiàng)福利。包括有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系，提供基本工資、加班費(fèi)及績(jī)效獎(jiǎng)金，確保員工收入與付出相匹配。此外，公司還提供住宿免費(fèi)、包餐及夜宵補(bǔ)貼等生活福利，為員工解決后顧之憂。同時(shí)，五險(xiǎn)一金、帶薪年假、結(jié)婚禮金等也是日上員工的基本保障。公司還注重員工健康與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提供團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利等，營(yíng)造溫馨和諧的工作氛圍。
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解雇員工要提前通知的情況有什么
一、解雇員工要提前通知的情況有什么?有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中...
勞務(wù)關(guān)系中員工總計(jì)曠職多久可以解雇
一、勞務(wù)關(guān)系中員工總計(jì)曠職多久可以解雇?這種情況并不是法律規(guī)定的，取決企業(yè)的要求，曠職違背企業(yè)工作紀(jì)律，企業(yè)能夠單方面解雇。依據(jù)要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)做觸碰職業(yè)病...
國(guó)慶節(jié)期間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？
一般情況下，是在法定節(jié)假日分配工作的，加班工資應(yīng)按不少于薪水的300%付款，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，不得以輪休的方法不給加班費(fèi)。針對(duì)十一國(guó)慶，法律法規(guī)的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是輪...
離職的有代通知金的情形有什么
一、離職的有代通知金的情形有什么1、有下列情形之一的，解除勞動(dòng)關(guān)系未提早三十日以書面形式通告員工自己，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工...
加班加點(diǎn)常態(tài)化的管控
引言：所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工...
什么情況歸屬于工傷事故
什么情況歸屬于工傷事故員工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在作業(yè)時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)國(guó)家利益、集體利益過(guò)程中受傷害的；(3)員工原在部隊(duì)投入使用，因...
加班加點(diǎn)工資怎么算？
或許許多人了解加班費(fèi)是200%，節(jié)假日日加班加點(diǎn)有300%薪水，但是到了實(shí)踐上，這一200%去乘于是多少竟成了一個(gè)糊涂帳，好多人并不知道薪水到底應(yīng)該怎么測(cè)算。許多人力資源部工作人員在測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，有一些用員工的...
加班費(fèi)切實(shí)落實(shí) 勞動(dòng)局不能只是做“布谷鳥”
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人９月８日表明，依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的公司在中秋節(jié)當(dāng)日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日...
外出工作受傷害或失蹤,能算工傷事故嗎
外出工作受傷害或失蹤,能算工傷事故嗎因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蚴浅鍪鹿适й櫟模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：(一)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)...
勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)每月多少小時(shí)
一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)每月多少小時(shí)1、《勞動(dòng)法》第三十八條，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能...
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