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做滿15年的員工福利
隨著一些相關的社會福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時間里也一直處于持續(xù)上升趨勢
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年假是否法定假？
[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。[難題]年假是否法定假？[見解一]年假是法定假。原因是：《勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度?！薄?..
有限責任公司病事假能扣工資嗎？
一、有限責任公司病事假能扣工資嗎?向企業(yè)請病假能扣工資，按月計薪天數(shù)21.75天測算，所下發(fā)的病假工資不少于本地最低工資標準規(guī)范80%即合乎法律法規(guī)。員工生病醫(yī)治歇息期內(nèi)，用人公司應該付款病假工資。企業(yè)員工...
上海市病事假期內(nèi)薪水怎樣付款？
1、生病六個月之內(nèi)的(病癥請假薪水)：①連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為測算數(shù)量的60%;②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數(shù)量的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數(shù)量的80%;④連...
勞動合同法有關年假的規(guī)定
《勞動法》第45條要求,“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章 第一條為了更好地保護員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法...
領失業(yè)保險金要延長退休年齡嗎
領失業(yè)保險金要延長退休年齡嗎領到失業(yè)保險金和延長退休年齡是沒有關系的2件事，領到失業(yè)保險金后假如員工做到退休條件的，能夠申請辦理退休手續(xù)，領到退休養(yǎng)老金后失業(yè)保險金就停收。有關法律法規(guī)《中華人民共和...
企業(yè)員工帶薪年休假如何放全新要求
具體內(nèi)容：年末你手里也有多少天婚假沒休？年假一般要求是“工作中滿五年的可請假10天”。員工持續(xù)運行滿六年時，究竟該享有多少天的帶薪年假呢？2019年的婚假可跨年度請嗎？下列就由我們?yōu)槟斀鈳?..
勞動法規(guī)定放婚假必須扣工資嗎
一、勞動法規(guī)定放婚假必須扣工資嗎?休年假不扣工資。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假為5天;已...
未休的年假能不能跨年度應用？
上年未休滿的年假，員工規(guī)定2021年應用，而企業(yè)不給賠償合稱不可以跨年夜應用。那麼年假不能夠休滿的情況有什么？員工很有可能由于三種緣故而沒法休滿年假，那麼員工應該怎么做？下面筆者為您一一詳細介紹?！?..
帶薪年假的這八個難題, 不能不知道
“帶薪年假”這個詞，最開始出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里；八年前，也就是2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次嚴格執(zhí)行了這一員工的主要合法權(quán)利?！ ?、誰都是有帶薪年休假嗎？ 帶...
如何處理帶薪年休假薪水異議？
員工聯(lián)絡工作中1年之上，享有帶薪年休假。而企業(yè)不分配員工享有年假，那麼企業(yè)應當依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。怎樣員工未取得3倍薪水，她們該如何處理帶薪年休假薪水異議？離職未請假能不能規(guī)定...
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