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做企業(yè)員工福利的工作
從事企業(yè)員工福利工作涉及設計、實施與管理全面的福利計劃，以滿足員工的需求和提升其滿意度。這包括評估市場趨勢，制定有競爭力的福利策略，如健康保險、退休計劃、帶薪休假等。此外，還需確保福利政策符合法律法規(guī)，溝通福利信息，處理員工咨詢，及定期評估福利效果，以持續(xù)優(yōu)化和調整方案，促進員工福祉和企業(yè)目標的實現(xiàn)。
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什么情況不用付款代通知金？
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什么叫工傷險，企業(yè)員工怎樣評定工傷事故？
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一般公休假工齡如何計算?
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漲工資申請書范例
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如果是員工老請病假能不能辭退？
企業(yè)解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時間長度是沒有關系的，依照勞動法要求的病假日最少的也是有三個月，在企業(yè)工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗到的病事假限期就會有2年之久。企業(yè)并沒有權利隨便...
在中國可以訴訟終止勞動合同嗎？
可以。假如企業(yè)拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以再度申請勞動仲裁索取訴訟起效至第二次申請勞動仲裁期內的薪水。要做的是每日去上班，對于安不分配工作中那就是企業(yè)的事，公司可以不分配工作中，可是應付款薪水。我也只能說...
企業(yè)不許工作不解雇法律法規(guī)如何處理？
一、企業(yè)不許工作不解雇法律法規(guī)如何處理？假如企業(yè)沒有通告解雇，那麼就與企業(yè)存有勞務關系，企業(yè)就應當付款薪水、交納社保。但要想辦法獲得證實“企業(yè)不許工作”的直接證據(jù)。當把握“企業(yè)不許你工作的直接證據(jù)”...
精神病患者被辭退是不是合理合法的？
一、精神病患者被辭退是不是合理合法的?精神病患者被辭退是正規(guī)的，假如員工身患精神疾病，假如合乎《勞動合同法》要求情況的，企業(yè)可以解雇員工。依據(jù)《勞動合同法》第四十條的要求，假如員工生病后，在規(guī)范的診...
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