企業(yè)解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時(shí)間長度是沒有關(guān)系的，依照勞動(dòng)法要求的病假日最少的也是有三個(gè)月，在企業(yè)工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗(yàn)到的病事假限期就會(huì)有2年之久。企業(yè)并沒有權(quán)利隨便的解雇病事假員工，但可以按照員工的病況考慮到解雇，但是都需要投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的成本。

工作履行合同期內(nèi)，僅有合乎法律規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)可以解雇員工。但針對得病已經(jīng)醫(yī)治過程中的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過失，不可解雇;診療到期，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水可以解雇。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

簡易地了解便是，員工在醫(yī)治期限內(nèi)，企業(yè)不可以解雇員工。

總工作年限在10年之內(nèi)，在本企業(yè)工作年限不滿意5年，醫(yī)治期是3個(gè)月，超出5年，醫(yī)治期是6個(gè)月;

總工作年限在10年以上，在本企業(yè)工作年限不滿意5年，醫(yī)治期是6個(gè)月，超出5年未滿10年，醫(yī)治期是9個(gè)月;超出10年未滿15年，醫(yī)治期是12個(gè)月;超出15年未滿20年，醫(yī)治期是18個(gè)月;超出20年，醫(yī)治期是24個(gè)月。

員工生病，在以上常說的診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以解雇員工。假如強(qiáng)制辭退員工，歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、87條要求，企業(yè)應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

過去了規(guī)定的醫(yī)療期，假如員工仍沒法工作中，企業(yè)可以解雇員工。公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己： 員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

盡管說員工因生病，沒法擔(dān)任工作中，過去了醫(yī)療期后，企業(yè)可以和員工終止勞動(dòng)合同。可是決不是企業(yè)說一聲，就可以的。企業(yè)必須提早30天通告員工，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們常說的N倍賠償。

如企業(yè)想立刻解雇員工，可以用一個(gè)月薪水來取代提早30天通告，大家別名為代通金，也就是 1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通金合起來，便是常常聽見的N 1賠償。

無論用《勞動(dòng)法》第26條，或是《勞動(dòng)合同法》第40條，全是以員工生病后，不可以擔(dān)任工作中為由，解雇員工。可是醫(yī)療期未完畢，怎樣質(zhì)證根據(jù)醫(yī)治后員工沒法擔(dān)任工作中呢?因此，企業(yè)要解雇員工，務(wù)必在診療完畢后，才可以向員工明確提出。

假如公司的確是憑著《勞動(dòng)法》第26條或《勞動(dòng)合同法》第40條(內(nèi)容類似)，解雇員工。員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，申請勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。

簡易地說，員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)必須付款薪水，可是不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以斷交其五險(xiǎn)一金。

員工工傷事故或身患職業(yè)危害，企業(yè)不可以解雇員工，假如解雇必須付款2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。

員工因生病，需請病假醫(yī)治，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以解雇員工，假如解雇，也必須付款2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。

員工過去了法律規(guī)定醫(yī)療期，可是因生病，沒法擔(dān)任工作中，企業(yè)可以解雇員工。可是企業(yè)需提早30天通告員工，并依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)仍需是員工交納五險(xiǎn)一金并付款薪水，實(shí)發(fā)放工資不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在法律規(guī)定醫(yī)療期的員工，企業(yè)是沒有權(quán)利對它進(jìn)行解雇的，假如診療到期，還不可以再次返回原先的崗位工作，不可以從業(yè)原工作中的員工，企業(yè)可以對其作出辭退解決。