員工沒有犯錯誤的情形下，被辭退是有賠償的。假如員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金。

公司單位辭退員工(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對比下歸屬于哪一種狀況，應當付款經濟補償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內申請勞動仲裁維護保養自身的合法權利：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規范的違反規定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水。

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水。

合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金。

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位與員工就勞務公司合作關系簽訂合同后，雙方都理應依據勞務合同的有關條文執行分別的義務，假如公司單位強制性終止勞動合同的，則必須付款員工一定的賠償費，但牽涉到員工違背有關法律法規或是違背勞動合同書有關條文的，則公司單位是不用付款相應的賠償費的。