一、員工在沒有犯錯誤的情形下被辭退可以規定賠付嗎

員工沒有犯錯誤被辭退必須開展的是經濟發展賠付，并并不是賠償，賠償費理應是依照經濟補償的二倍來實現測算。因終止勞動合同的賠償規范是依照員工的運行時間長度來開展不一樣的明確，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、不可以解雇員工的情況有什么

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、公司單位可以隨時隨地終止勞動合同

1、在實習期內被證實不符錄取標準;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

4、被單位受賄罪法律責任。

四、公司辭退人又不賠償如何消費者維權

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款任何的經濟補償的，員工沒有過失不會有可以評定該公司單位個人行為是非法終止勞動合同情況，應當付款員工賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水

2、員工終止勞動合同的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，并沒有提早1個月通告的還能夠規定代通知金

3、公司單位與員工終止勞動合同，不用繳納任何的經濟補償，也不用提早通告。

公司單位開展無端解雇員工是必須負責任的，例如解雇懷孕期間的女工必須開展二倍的賠付。假如企業不開展賠付的情形下，女工可以申請勞動仲裁來維護保養自身的合法權利，或是是立即提起訴訟也是可以的。