一、如果是十年員工辭退補償規范包含獎勵金嗎？

包含，經濟補償測算按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。依據社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的要求，“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

經濟補償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動關系前12個月的月具體職工平均工資，而不僅是勞動合同書中承諾的標準工資。

最終填補一點的是，《勞動法》中的“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬。一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

二、企業法律規定終止勞動合同的法律規定情況

(1)員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的情況

1、動者在實習期內被證實不符錄取標準的。

2、動者比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規、政策法規相排斥。

3、動者比較嚴重瀆職，給公司單位導致重要危害的。

4、單位受賄罪法律責任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權利及時解除勞動關系，不用給與員工經濟補償金。

(2)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關系的情況

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。這兒所講的“生病”，是職業危害之外的別的病癥。

2、工作不可以擔任工作中，通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議后不可以就變動勞動合同書達成共識的。

針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間。此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。