一、什么叫工傷險？

工傷保險就是指員工因在企業經營過程中所造成的或在要求的一些特殊情況下，遭到意外傷害、職業危害及其因這2種狀況導致死傷，在員工臨時或長久因公負傷時，員工或其遺屬可以從我國、社會發展獲得需要的成分賠償。

二、怎樣評定工傷事故？

掌握因工與非因工因工的界線，務必搞清什么是工傷。依據1996年8月原社會保障部公布《企業職工工傷保險試行辦法》的要求，員工因為以下情況之一因工、傷殘、身亡的，理應判定為工傷事故：

（1）從業本企業日常生產制造、工作中或是本主要負責人臨時性確定的工作任務的，在突發狀況下，雖沒經本主要負責人特定但從業立即關聯本企業重要權益的工作任務的；

（2）經本主要負責人分配或是允許，從業與本企業相關的科學實驗、創造發明和技術性改善工作中的；

（3）在生產制造辦公環境中觸碰職業危害危害要素導致職業危害的；

（4）在生產制造工作中的時長和地域內，因為不安全要素導致意外傷害的，或是因為上班焦慮不安突發性病癥導致身亡或經第一次救治醫治后所有因公負傷的；

（5）因做好本職工作遭致意外傷害的；

（6）從業救治、抗災、搶救等維護保養我國、社會發展和群眾權益的主題活動的；

（7）因公、因戰傷殘的士兵轉業復轉到公司上班后老傷發作的；

（8）因公出門期內，因為工作緣故，遭到道路交通事故或別的意外事件導致危害或是下落不明的，或因突發性病癥導致身亡或是經第一次救治醫治后所有因公負傷的。

（9）在上下班路上的要求時間和必經之路線路上，產生無自己義務或是非自己關鍵義務的公路交通機動車輛安全事故的；

（10）法律法規、政策法規要求的其它情況。

依據1996年8月社會保障部公布《企業職工工傷保險試行辦法》的要求，員工因為以下情況之一導致因工、傷殘、身亡的，不可評定為工傷事故：

（1）違法犯罪或違反規定；

（2）自盡或自虐；

（3）打架；

（4）嗜酒；

（5）故意交通違章；

（6）法律法規、政策法規要求的其它情況。