0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
一、試用期辭職扣工資怎樣消費者維權向勞動監察舉報,或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習期內,提早3天終止公司單位可以終止勞動合同,公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規定:《勞動合同法》第...
一、試用期辭職被扣工資怎么辦向勞動監察舉報,或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習期內,提早3天終止公司單位可以終止勞動合同,公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規定:《勞動合同法》第三十七...
員工在試用期辭職是有薪水的,假如公司單位回絕付款其薪水的,員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁,規定公司單位付款其被欠款的薪水。一、如果是給公司單位工作中,有兩個方式可以請求付款...
一、打卡簽到工資勞動關聯是不是建立?工資單、考勤管理還可以證實存有勞務關系。即使工資單和考勤管理,二者僅有其一,還可以證實事實勞動關系的存有。可是最能有效的證實勞務關系的是《勞動合同書》、工作牌。證...
一、試用期離職代通知金有么?實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期,在這個過程中內,員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須付款經濟補償或代通知金,理應區別終止...
一、試用期辭退有代通知金嗎?員工在實習期的時候被公司單位解雇,是不用付款代通知金的,針對公司單位的違反規定解雇,員工可以申請勞動仲裁,規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費。怎樣申請勞動仲裁:1、去本地...
一、被老板辭退有代通知金嗎?員工在實習期的時候被公司單位解雇,是不用付款代通知金的,針對公司單位的違反規定解雇,員工可以申請勞動仲裁,規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費。怎樣申請勞動仲裁:1、去本地...
一、試用期內辭職企業要扣我薪水該怎么辦向勞動保障監察舉報,或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習期內,提早3天終止公司單位可以終止勞動合同,公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規定:《勞動合...
一、企業試用期辭職有薪水嗎如果是給公司單位工作中,有兩個方式可以需要付款薪水:1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢:方法簡易。缺陷:全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、可以到本...
一、企業辭職欠薪多長時間算違反規定公司單位理應在員工辭職的當日付清全部酬勞和花費,假如企業回絕付清,就歸屬于違規行為。依據《工資支付暫行規定》第九條的要求,勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司...