一、試用期辭職扣工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁。

員工實(shí)習(xí)期內(nèi)，提早3天終止公司單位可以終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清薪水。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期辭職要辦離職證明嗎

必須。

員工在試用期內(nèi)辭職的，可以讓公司單位開終止勞動(dòng)合同證實(shí)，而公司單位也需要責(zé)任為員工出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)。

離職證明是公司單位與員工終止勞動(dòng)合同的書面形式證實(shí)，是公司單位與員工終止勞動(dòng)合同后務(wù)必出示的一份書面報(bào)告。

假如公司單位回絕出具的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理。

辭職的情況下一定要企業(yè)出具離職證明，沒有離職證明，就表明你依然是該企業(yè)的員工，社保局不容易審理你的一切要求，不論是積極辭職，或是處于被動(dòng)辭職均必須企業(yè)出具離職證明，至少是一份終止勞動(dòng)合同(勞務(wù)關(guān)系)的通知單。

終止勞動(dòng)合同的決策或通告內(nèi)容最好是確立以下幾點(diǎn)：

1、自己因…………(假如公司單位侵害了你的合法權(quán)利，該緣故最好是注明，有利于之后質(zhì)證。假如公司單位沒有威脅你的利益，則可以寫本人緣故)，決策與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，最晚工作中到某年某月某日;

2、請(qǐng)企業(yè)以書面形式告知(該消息可以有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日與別人工作交接，如未收到很好的以書面形式告知，自己將視作公司無須自己工作交接，從而給企業(yè)導(dǎo)致的不方便或損害，自己不負(fù)責(zé)任;

3、請(qǐng)于工作交接之日依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之設(shè)定與我付清薪水和《勞動(dòng)合同法》要求的其余有關(guān)花費(fèi)，并向自己出示《勞動(dòng)合同法》第50條要求的終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，該發(fā)現(xiàn)的主要內(nèi)容應(yīng)合乎《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的要求，不然自己繼承申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴的支配權(quán)。如企業(yè)無須自己工作交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作中日)某時(shí)(休息時(shí)間)前進(jìn)行以上事項(xiàng)。

員工實(shí)習(xí)期過了就離職的，公司單位是理應(yīng)為員工出具終止勞動(dòng)合同證實(shí)通知單的，假如公司單位回絕出具的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工依照國家規(guī)定向公司單位明確提出辭職申請(qǐng)，也依照企業(yè)規(guī)定工作交接了工作中，申請(qǐng)辦理了辦理手續(xù)的。公司單位也應(yīng)當(dāng)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，在消除彼此勞動(dòng)合同書的情況下一次結(jié)清薪水。