一、試用期離職代通知金有么?

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個過程中內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須付款經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以隨時隨地終止勞動合同，且不用支出任何的經濟補償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因本身緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也必須依據工作年限付款經濟補償。

二、產生勞務報酬糾紛案件怎樣申請勞動仲裁?

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

總的來說，員工和公司創建勞動合同后，會有一個實習期，根據后才變成宣布員工。假如公司覺得員工在實習期不過關，可以商議終止勞動合同，沒有事先告之的，必須發一個月薪水做為賠償，這就是代通知金。自然，員工違法亂紀或是違法違紀的，公司隨時隨地可以終止合同，不擔負一切義務。