違反規(guī)定消除有代通知金嗎

企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同是沒有代通知金的賠付的。假如適用了代通知金，就不會再是違反規(guī)定消除;假如適用了賠償費，就不容易有代通知金的存有。合理合法與違反規(guī)定，不可以共存。代通知金是公司單位應當終止勞動合同時才產生的，是根據合理合法的根基上。

代通知金是公司單位應當終止勞動合同時才產生的。根據合理合法的根基上，在公司單位依規(guī)明確提出終止勞動合同時未提早30日通告就以計付1個月薪水做為替代。

賠償費是對于公司單位違反規(guī)定終止勞動合同的一種懲罰性賠償，是公司單位違反規(guī)定終止勞動合同應擔負的法律依據。根據違反規(guī)定的根基上，公司單位違反規(guī)定終止勞動合同6，理應按照經濟補償金規(guī)范的二倍向員工支出賠償費。

有關代通知金

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的對應要求。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市將該規(guī)章制度引入，之后《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度，“代通知金”可以解釋為“替代通告期的額度”。但要留意的是，代通知金現階段也不是在我國勞動法律中的一個宣布法律術語。

《勞動合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或另外付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

代通知金只適用公司單位不可以提早30日以書面形式告知的三種終止勞動合同個人行為，即：1、診療到期后的消除;2、不可以擔任工作中的消除;3、客觀條件產生重點轉變的消除。假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，或是是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動者規(guī)定用人公司付款“代通知金”是沒法獲得法律法規(guī)支撐的。

有關賠償費

賠償金就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定金額的錢財。實際要求是：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應根據此方法第四十七條規(guī)定的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工支出賠償費。

此外留意：在中國的司法部門實際中，假如公司單位一方終止勞動合同自身合乎法律法規(guī)，僅僅存有未提早30日通告員工的程序流程缺陷，一般情形下公司單位可以根據向員工附加付款1個月薪水即“代通知金”進行更正，不會影響公司單位終止勞動合同的法律效力。員工亦不可以以公司單位未提早30日通告為由要求公司單位再次執(zhí)行勞動合同書或付款違反規(guī)定消除的賠償費。

代通知金和賠償金是兩回事，帶通告金是公司單位想與員工終止勞動合同，且沒有提早一個月紙版通告員工，而必須付款的額度，別的狀況不會有代通知金。賠償費和代通知金不是分歧的，都能夠得到的，可是企業(yè)提早一個月通告終止勞動合同，就不用付款代通知金。