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勞動(dòng)節(jié)員工福利
為了讓企業(yè)員工從專屬于自己節(jié)日的禮品中獲得喜悅感和滿足感，五一勞動(dòng)節(jié)福利禮品更需要貼心實(shí)用
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外派員工的加班費(fèi)由誰發(fā)?能夠與合同工不一致嗎
勞動(dòng)派遣工作人員的薪資待遇是如何的派遣工也是勞動(dòng)力的一種方法，要簽署勞動(dòng)派遣合同書，合同書中能夠承諾薪資待遇難題。在勞動(dòng)法中的要求是：1、勞動(dòng)派遣企業(yè)外派員工理應(yīng)與接納以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的企業(yè)(下列...
外派員工沒有簽合同,雙倍工資規(guī)定誰給
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辭職欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定？
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超出一年沒有簽合同能夠 得到 多少個(gè)月的薪水賠付
一、可得到11個(gè)月雙倍工資的情況《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要...
勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)
勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)滿足條件的狀況下是能夠的。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...
法律法規(guī)對加班工資是怎樣要求的
法律法規(guī)對加班工資是怎樣要求的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日...
如何計(jì)算外派女職工孕期時(shí)的薪水
《勞動(dòng)合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項(xiàng)、第2項(xiàng)要求情況的，勞動(dòng)力企業(yè)能夠?qū)T工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，能夠與員工消除勞動(dòng)合同書。但是實(shí)例中的陳女士...
未簽勞動(dòng)合同書離職時(shí)怎樣解決老總不發(fā)工資呢
未簽勞動(dòng)合同書離職時(shí)怎樣解決老總不發(fā)工資呢根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，造成欠薪糾紛案件的，員工能夠與用人公司商議處理薪水糾紛案件，商議不了的，工作得能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)申請辦理勞動(dòng)仲裁。有關(guān)法律法...
未簽無固定期限合同書該如何賠付
現(xiàn)階段的勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)中，在簽署無固定期限勞動(dòng)合同書層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書...
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一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合...
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