企業(yè)員工福利保障

我國(guó)首個(gè)聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報(bào)告——中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)在京發(fā)布.據(jù)了解,這個(gè)"中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)"首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國(guó)內(nèi)地30個(gè)省

勞動(dòng)監(jiān)察欠薪怎樣懲罰

一、勞動(dòng)監(jiān)察欠薪怎樣懲罰1、和企業(yè)協(xié)商一致，企業(yè)付款員工薪水。2、向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，歷經(jīng)裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移...

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欠薪企業(yè)怎樣懲罰

一、欠薪企業(yè)怎樣懲罰企業(yè)有意托欠員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照...

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怎樣評(píng)定欠薪金額

一、怎樣評(píng)定欠薪金額欠薪的金額，由員工給予直接證據(jù)質(zhì)證，如勞動(dòng)合同書(shū)、借條、存折水流紀(jì)錄等直接證據(jù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個(gè)人行為，有權(quán)...

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