病假期間員工福利待遇發放標準

病假怎么算工資2022年

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。計薪日是指國家規定的制度工作...

關于您所咨詢的工傷期間最低工資標準我的回答如下工傷治療休養期間的工資按照受傷之前十二個月正常工作月份的總的平均工資支付。屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委...

回答"職工病假工資發放標準是什么呢？"的答案如下：第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年...

事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發。根據《關于機關事業單位工作人員病假的規定》第三...

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。《關于加強企業職工疾病休假管...

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