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病假期間 員工福利

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合肥產假工資多少錢一個月

一、產前假工資規定1、孕期工資　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產...

事業單位的病假是多少天

事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發。根據《關于機關事業單位工作人員病假的規定》第三...

小產假怎么算？

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期...

帶薪病假與醫療期病假的區別

你好，有關醫療期與病假的區別在于，兩者性質不同，病假是一個生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時間；醫療期是一個法律概念，由法律確定的勞動者可以享受的期限。病假的程度根據病情確定，病重則休假時間...

2022年病假績效工資怎么算

病假期間是沒有績效工資的。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。查看更多

病假績效工資怎么算最新

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