病假期間員工福利發(fā)放

產(chǎn)假工工資如何計(jì)算

提問應(yīng)《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，6月1日起使用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)需帳號(hào)實(shí)名認(rèn)證，如您的百度帳號(hào)未進(jìn)行手機(jī)號(hào)驗(yàn)證，請(qǐng)盡快完成驗(yàn)證。百度知道十分鐘內(nèi)有問必答立即下載產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放？專業(yè)回答實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工...

標(biāo)簽：百度公司員工福利津貼病假期間員工福利發(fā)放病假期間員工福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家規(guī)定探親假多少天2022年

國(guó)家規(guī)定的職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。不過(guò)，探親假各個(gè)地方的規(guī)定不一樣，以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為準(zhǔn)。探親假期分為以下幾種：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天...

標(biāo)簽：新年福利打一次菜名有獎(jiǎng)答病假屬于員工福利性假假期嗎病假期間員工福利發(fā)放

合肥產(chǎn)假工資多少錢一個(gè)月

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)...

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廣西省職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

回答"職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？"的答案如下：第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年...

標(biāo)簽：病假期間員工福利發(fā)放病假期間員工福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 餐飲滿一年以上的員工福利

事業(yè)單位的病假是多少天

事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來(lái)計(jì)算，病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三...

標(biāo)簽：病假期間員工福利發(fā)放病假期間員工福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假期間員工福利

濟(jì)南工作人員病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管...

標(biāo)簽：補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)包括員工福利嗎病假期間員工福利發(fā)放病假期間員工福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

小產(chǎn)假怎么算？

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險(xiǎn)字（1988）2號(hào)第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期...

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帶薪病假與醫(yī)療期病假的區(qū)別

你好，有關(guān)醫(yī)療期與病假的區(qū)別在于，兩者性質(zhì)不同，病假是一個(gè)生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時(shí)間；醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，由法律確定的勞動(dòng)者可以享受的期限。病假的程度根據(jù)病情確定，病重則休假時(shí)間...

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