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    企業春節福利屬于勞動報酬
    
					
    
						企業春節福利雖以節日慶祝為名，實則構成員工勞動報酬的一部分。它體現了企業對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現金補貼、假期延長等形式發放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業與員工的和諧關系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
					
    
					
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							工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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辭職直接走了不給工資怎么辦						
    
						
    
							一、您好辭職老板不讓走走的話不給工資怎么辦？　　（一）可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位足額支付勞動報酬。　?。ǘ┛梢韵騽趧颖O察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費的情況，可要求...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							工資形式有：1、計時工資計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。2、計件工資計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
工資糾紛屬于什么案件						
    
						
    
							一、工資糾紛屬于什么案件　　屬于勞動爭議糾紛。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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