屬于勞動爭議糾紛。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

　?。ㄒ唬﹩挝恢Ц督o勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　?。ǘ﹦趧颖Ｗo方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　?。ㄈ┌匆幎ㄎ戳腥牍べY總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

　　發生工資糾紛，如果造成人身與財產是受到嚴重的威脅時可以報警的。勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　在勞動爭議案件中對于工資支付發生爭議的，舉證責任如下：

　　（一）用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。

　?。ǘ┯萌藛挝谎悠谥Ц豆べY，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

　?。ㄈ﹦趧诱咧鲝埞べY標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

　?。ㄋ模┮蛴萌藛挝粶p少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。

　　（五）勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。

　　用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調整。

　　用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。

　?。﹦趧诱咧鲝堄萌藛挝煌锨穭趧訄蟪甑?，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。

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