一、薪水糾紛案件歸屬于哪些種類?

歸屬于關于勞動仲裁糾紛案件。薪水就是指用人公司根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

最低工資標準：“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇。

二、消除工作合同期限

《勞動法》第三十二條有下面情況之一的，員工能夠 及時通告用人公司消除勞動合同書：

(一)在試崗內的;

(二)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照勞務合同承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

此外，員工消除勞動合同書理應提早30日

3、用人公司不可以消除勞動合同書的狀況

員工有下面情況之一的，用人公司不消除勞動合同書，工作合同期限屆滿時，用人公司也不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期才行。

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、生育假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的其它情況。

可是勞動合同法25條要求的情形以外：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益產生重特大影響的;

(四)被追究其刑事處罰的。

4、經濟補償

(一)用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

總的來說，存有事實勞動關系的彼此有可能會由于合同書難題而產生糾紛案件，一般都是由于薪水的難題，而彼此產生情況也應當用合理合法的方式去處理，針對關于勞動仲裁糾紛案件的能夠根據勞動和社會保障部門，會先對彼此完成協商，假如不好僅有根據上訴的方法。