用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

　　工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日;因生產經營困難，需延長五日以上的，應征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

　　用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金，一年賠償一個月的經濟補償。

　　《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　（三）安排加班不支付加班費的;

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。

　　可以通過下列證據證明存在事實勞動關系：

　　（一）工資支付憑證或記錄；

　　（二）繳納社會保險費的紀錄；

　　（三）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

　　（四）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

　　（五）考勤記錄。

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