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春節(jié)加班費(fèi)可否計(jì)入福利費(fèi)
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我國法律規(guī)定公司員工普通休息日加班加班工資結(jié)算方式
加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...
加班費(fèi)是記入薪水或是補(bǔ)助
一、加班費(fèi)是記入薪水或是補(bǔ)助?加班費(fèi)是記入薪水的，職工薪酬由六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。加班費(fèi)的測算根據(jù)是：(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)...
實(shí)習(xí)期規(guī)定加班費(fèi)是不是合理合法?
一、實(shí)習(xí)期規(guī)定加班費(fèi)是不是合理合法?實(shí)習(xí)期規(guī)定加班費(fèi)是正規(guī)的。若不是在使用期內(nèi)，那麼加班工資是依照下邊規(guī)范測算的：1、平常加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞;2、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理...
歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水
一、歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水?歇息日分配加班加點(diǎn)的，假如分配了調(diào)休，可以沒發(fā)加班費(fèi)，加班工資的測算根據(jù)是;(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工...
加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎？
一、加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎?可以。在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)公司單位和員工覺得分配調(diào)休可以替代加班工資，但事實(shí)上按照法律法規(guī)，公司單位除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在日常的延遲加班...
工資是否是加班費(fèi)
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于值班是否是加班費(fèi)如下值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企...
我國法律規(guī)定企業(yè)職工我國法律法定節(jié)假日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...
我國法律規(guī)定員工加班工資怎么結(jié)算
加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班加班工資計(jì)算方法
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