一、加班費(fèi)是記入薪水或是補(bǔ)助?

加班費(fèi)是記入薪水的，職工薪酬由六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、加班費(fèi)被托欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)報(bào)告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件或公司工商登記注冊(cè)信息內(nèi)容材料;

4、直接證據(jù)原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據(jù)材料清單及證據(jù)表明;

三、加班費(fèi)被托欠工作仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源于、見(jiàn)證人名字和居所。

四、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分

可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

總體來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)歸屬于薪水所得的，要依規(guī)交納個(gè)人所得稅，在我國(guó)針對(duì)加班費(fèi)規(guī)定的測(cè)算規(guī)范關(guān)鍵在于員工加班加點(diǎn)的時(shí)間將是員工在歇息日加班加點(diǎn)的，假如分配了調(diào)休，可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)，不可以布置調(diào)休的，加班費(fèi)是平均收入收益的二倍。