一、國網和農電工是不是具備勞務關系?

國網和農電工是不是具備勞務關系要依據農電工簽署的勞務合同開展分辨。農電工為供電局給予工作，很有可能產生二種關聯，即勞務關系與雇傭關系。許多地區的農電工是和農電服務中心簽署的勞動合同書，在這樣的情況下，農電工和國家電網公司并沒有勞務關系。農電工是電力工程改革前為農村用電服務項目的村電焊工和一批城鎮電管站的農電管理人員，關鍵承擔鄉村機器設備路線新創建、運作、維護保養、維修、電力服務、收費標準等工作中。

勞務關系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀標準，且具備與執行工作附隨義務相一致的水平的普通合伙人;雇傭關系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人。相關法律法規對雇傭關系行為主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那樣嚴苛。

勞務關系中的公司單位需要依照相關法律法規和地區規章制度等為員工擔負社保責任，且公司單位擔負其員工的社保責任是國家法律的可預測性標準;而雇傭關系中的一方被告方不會有務必負責另一方被告方社保的責任。如住戶無須為其聘用的家政服務員擔負交納社會保險費的責任。

二、什么勞務關系不會受到《勞動法》維護

1、在校生

在校學生在外面做兼職、為進行院校分配的社會發展見習、自主從業的社會實踐等，一般不能被判定為勞務關系。

2、退休職工“重新聘用”

勞動法要求，員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的，工作終止合同。且有關法律條文明文規定，公司單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法庭提出訴訟的，人民法院理應按雇傭關系解決。

3、協議書承攬

依據協議書內容看，彼此間的法律行為也并不是勞務關系，更貼近于承攬合同關聯，即承攬人根據定為人的規定，以自身的機器設備、技術性和人力，進行關鍵工作中，交貨工作成效，定為人計付酬勞的協議關聯。

4、家政服務員

在國家法律層次上，“普通合伙人”沒法變成勞動合同法的意義上的“公司單位”。家政服務員給予工作的目標為顧主，即普通合伙人行為主體，因此，顧主不能變成勞動合同法上的“公司單位”，彼此也就不會有法律法規的意義上的“勞務關系”。

農電工的勞動關系明確必須依據實際的合同書開展明確，依照合同簽訂的目標明確勞動合同書關聯的明確，勞務關系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，勞務關系中的公司單位需要依照相關法律法規和地區規章制度等為員工擔負社保責任。