員工薪酬福利管理制度

為了規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應的管理制度

薪水信息保密不過是無可奈何的利益之計

　　許多企業在薪酬管理方法全過程里都“懶惰”選用薪水保密管理制度。往往用“懶惰”，其緣由就取決于薪水保密管理制度的起點全是為了更好地避開分歧，降低矛盾，而不取決于提升員工主動性。　　通常的公司管理里...

伴隨著當代人力資源理論研究和實踐活動的發展趨勢，崗位分析和以崗定薪愈來愈變成現代企業薪酬管理方法的主要方法，在現在企業管理中激發著至關重要的功效。　　　崗位分析，即崗位價值剖析，就是指應用合理的方式...

對任何企業來說，薪酬管理的公平性都是一個令人心碎的問題。在人力資源管理制度方面，薪酬制度與員工利益最直接相關。薪酬制度的公平與企業的可持續發展直接相關。只有妥善處理，員工才能盡最大努力為企業的發展做...

一、什么叫薪酬管理模式薪酬管理模式包含聘請薪水，漲薪薪水，漲薪額度，漲薪時間和臨時性工作津貼等特色。薪酬管理方法目的是為了：（1）吸引和吸引機構必須的優質員工；（2）激勵員工積極主動提升工作所需的專業...

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