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內部的相對重要性,進而確定相應薪酬水平; 績效掛鉤原則:體現企業效益與員工利益相結合,加大變動收入 的激勵力度,使員工薪酬隨績效變化而相應變動
二者的差異取決于是不是合理合法,托欠員工薪水是一種違規行為。而亂扣員工薪水的個人行為,依據《工資支付條例的規定》,合乎一些情況,可以合理合法扣發員工的薪水。《工資支付條例的規定》第十五條要求:公司單...
企業稱經濟效益不太好降薪水該怎么辦 按法律法規,企業經濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為,歸屬于亂扣員工薪水的個人行為,是違紀行為。因此企業不可以隨意降員工薪水。 《工資支付暫行規定》第十...
公司本年度職工薪酬(中國統計局要求的職工薪酬組成規格)來源于、派發、盈余狀況。 (1)工效掛鉤公司: ①依照我國工效掛鉤現行政策要求,本年度職工薪酬的獲取、應用、盈余狀況。 ②零工、計外用人本...
實踐活動中的薪酬規章制度有很多種多樣稱呼,如職位績效工資、職責薪水、職位專業技能薪水、協議書薪水、計件這些下不來十個,理論家在匯總時有理有據者多,對踐行者而言手足無措,難以梳理設計方案主脈。小編融合...