公司本年度職工薪酬（中國統(tǒng)計局要求的職工薪酬組成規(guī)格）來源于、派發(fā)、盈余狀況。

　　（1）工效掛鉤公司：　　①依照我國工效掛鉤現(xiàn)行政策要求，本年度職工薪酬的獲取、應(yīng)用、盈余狀況。　　②零工、計外用人本年度應(yīng) 提職工薪酬及實發(fā)數(shù)狀況。

　　（2）薪水進度管理或職工薪酬承包制公司：

　　①企業(yè)實行我國下發(fā)的全年薪水方案或職工薪酬承包制計劃方案的狀況。　　②零工、計外用人本年度應(yīng)提職工薪酬及實發(fā)數(shù)狀況。

　　2.公司派發(fā)給員工的本年度職工薪酬外的各類收益、經(jīng)濟補償、賠償費等狀況。

　　3.公司實行本地域市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制的狀況。

　　4.公司實行我國有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）的狀況。

　　5.企業(yè)經(jīng)營者從公司、上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)等方式得到的全年薪水內(nèi)、外收益狀況。

　　6.依照勞動保障部門審批蓋章的《工資總額使用手冊》從金融機構(gòu)轉(zhuǎn)出薪水的紀(jì)錄狀況。

　　7.公司本年度勞動者報酬統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)信息填寫狀況。

　　8.企業(yè)員工申請交納個人所得稅和公司代收代繳個人所得稅狀況.