試用期辭職的福利

實習期是可以離職的，針對試用期辭職的，原來的薪水、福利理應按期派發(fā)，如果不發(fā)放的，員工可以申請勞動仲裁。

試用期時間是多長時間

依據《勞動合同法》第十九條要求：“勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以內的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。”由此可以看得出，試用期時間沒有最少的要求，僅有最多的要求，試用期時間最多是六個月，換句話說，假如用人公司與員工第一次簽訂合同時，假如實習期踏過六個月，公司單位就犯法了。

《勞動合同法》第十九條還規(guī)范了此外三種情況，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期”;“以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期”;“試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限”。假如公司單位在勞動合同書中與員工做出以上承諾的，都將因違背法律法規(guī)而失效。

假如實習期太長，超出六個月，員工應該怎么辦呢?

依據《勞動合同法》第八十三條要求：“公司單位違背此方法要求與員工承諾實習期的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實習期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實習期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實習期的期內向職工支出賠償費。”依據這條要求，公司單位違規(guī)與員工承諾實習期的，假如實習期還未具體執(zhí)行的，則可以由工作行政機關勒令公司單位糾正，防止違反規(guī)定承諾的實習期付諸行動，合理維護員工的合法權利。而假如該違反規(guī)定實習期的承諾早已具體執(zhí)行，則應由公司單位以員工實習期滿后的月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的實習期的限期向職工支出賠償費。

換句話說，假如企業(yè)違規(guī)，實習期踏過了勞動法規(guī)定，企業(yè)將向職工支出賠償費。假如企業(yè)回絕付款，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

實習期是可以離職的，針對試用期辭職的，原來的薪水、福利理應按期派發(fā)，如果不發(fā)放的，員工可以申請勞動仲裁。實習期最多不能超過六個月，薪水不可小于宣布薪水的80%。