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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
您好,關于“公司突然辭職扣工資怎么辦”這個問題,我的解答如下:勞動法明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資:...
關于休產假工資怎么發,有有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相...
用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款,是對國家有關工資支付現行政策的不正確了解,都是對員工工作權力和薪水支配權的侵害。《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)明文規定,假如員工...
關于請病假怎么扣工資的問題,可以參考以下回答:依據相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集...
被公司開除,是可以拿到工資的,可以找勞動局出面解決。1、“開除”員工,按現行法律來說就是解除勞動合同。2、員工離職時,用工單位應該給員工結算工資。3、對于給用工單位帶來損失,用人單位可按照勞動合同的約...
要扣。在應發工資里面扣除。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數”的公式來發放。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
要扣。在應發工資里面扣除。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數”的公式來發放。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
要扣。在應發工資里面扣除。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數”的公式來發放。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
要扣。在應發工資里面扣除。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數”的公式來發放。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標...