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    中秋春節福利 最低工資標準
    
					
    
						中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。

最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
					
    
					
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通過扣工資發年終獎違法嗎						
    
						
    
							一、通過扣工資發年終獎違法嗎　　違法。公司通過扣除職工部分工資的方式發放年終獎是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規定?！　　吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年勞動法加班費怎么計算						
    
						
    
							國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按勞動法的規定，加班費的計算方式如下：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
遲到扣工資合法嗎						
    
						
    
							一、遲到扣工資合法嗎　　員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
試用期內工資如何計算						
    
						
    
							一、試用期內工資如何計算　　勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
合同工資低于最低工資標準						
    
						
    
							一、合同工資低于最低工資標準　　企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業可通過簽訂工資集體協議，在新標準基礎上適當提高...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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