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員工福利低于工資
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試用期內(nèi)工資如何計算
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加班費如何計算最新
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；...
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員工福利低于工資
病假不發(fā)工資2022年
職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾...
法定加班費怎么算2022年
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最新法定加班費怎么算
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2022年法定加班費怎么算
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法...
2022年勞動法加班工資如何計算
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應...
勞動法加班工資如何計算2022年
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節(jié)假日日加班加點，最低工資標準酬勞應是是多少？
新最低工資規(guī)定今起執(zhí)行，加班工資、社會保險費計算基數(shù)不能低于最低工資規(guī)定深圳市一個新的最低工資規(guī)定2月1日起執(zhí)行，全日制學生就業(yè)員工最低工資規(guī)定調(diào)整至1500元/月，非全日制日制學生就業(yè)員工鐘頭最低工資規(guī)...
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