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企業福利一般有哪些
餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
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企業欠薪應當搜集哪些直接證據
一.企業欠薪應當搜集哪些直接證據1.您在該公司工作中的直接證據;(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發放時間;(如：工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)3.企業...
小公司的HR該怎樣高效率惹人？
中小型企業一般歸屬于自主創業型企業，因為變化多，風險性大，勞動量大等緣故，對許多優秀人才來講全是避而遠之，即便來招聘面試了，但因為企業能給予的資源比較有限，侯選人最后或是拒絕了Offer，因而這也變成十...
工人勞務關系證言是不是能夠做為起訴的保證？
在如今這一社會發展，大家都清楚的是，在所有的案例中直接證據全是十分關鍵的，這是一個注重直接證據的時代，可是在中國法律法規上，并并不一定的一切都會成為直接證據的，要想變成直接證據，必須合乎法律法規的標...
企業怎樣付款加班工資，加班工資實際應當怎么計算？
法定節假日，尤其是像十一國慶，新春佳節等假期中，許多企業都是會分配員工開展值勤。說白了值勤，一般是企業為臨時性承擔接電話，看家，防火安全，防盜或解決緊急事件，應急國家公務等緣故，分配本企業相關工作人...
如何為起訴訴訟提前準備直接證據，加班工資的訴訟時效期間怎么計算？
一．如何為起訴訴訟提前準備直接證據直接證據理應怎樣提前準備沒有詳細的公式計算，但有基礎的構思。一要準備充分。很多人等事兒鬧翻之后再提前準備直接證據，你想一想另一方能讓他隨便取得直接證據嗎？平常就理應...
勞務關系的基本準則是啥？
在宣布工作中前，大家必須與用人公司簽合同，一旦合同成立起效，我們與企業中間就產生勞務關系，這類感情是具備效力的?？墒呛芏嗳瞬磺宄趧贞P系到底有哪些標準，必須留意一些哪些。那麼根據文中，我們一起來實際...
值勤和加班加點的差別，加班加點基數如何確定？
一，值勤和加班加點的差別值勤就是指企業因安全性，消防安全，假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠歇息的工作中，一般為非生產...
有勞務關系可是一直沒有交商業保險該怎么辦
在中國，只需歸屬于常規的勞務關系全是受國家法律維護的。一般來說假如，用人公司和員工簽署了勞務關系之后，一些靠譜的用人公司是會為員工繳納社保的?？墒窃谌粘Ｉ钪校瑢嶋H上也不缺乏存有一些用人公司不給員...
企業錄取新員工入職是正式上班嗎
一般在大家找個工作時都需要提前準備招聘面試，也就是當企業的招聘者對大家有基本掌握后且令人滿意，就算是招聘面試取得成功，隨后還必須簽署一系列的合同書申請辦理一些辦理手續就可以新員工入職，那麼企業錄取新...
彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優秀企業仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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