在中國，只需歸屬于常規的勞務關系全是受國家法律維護的。一般來說假如，用人公司和員工簽署了勞務關系之后，一些靠譜的用人公司是會為員工繳納社保的。可是在日常生活之中，實際上也不缺乏存有一些用人公司不給員工交納社保的。下邊筆者就為各位介紹一下，有勞務關系可是一直沒有交商業保險該怎么辦?

一.有勞務關系可是一直沒有交商業保險該怎么辦?

1.和企業人力資源單位溝通交流

每一個在職人員工作中的工作人員，企業都是有給本人入門個人社保的責任，假如你的企業沒有讓你上個人社保，你能給公司的人資溝通交流，規定讓你上個人社保或補交社保。一般來說，人力資源單位剖析利益關系都是會滿足你的規定。

2.本地的衛生行政部門訴訟

如果你向企業人力資源反映狀況，人力資源單位回絕或推卸責任，做為員工大家必須申請辦理大家的合法權利，能夠向本地的衛生行政部門申請勞動仲裁，由訴訟單位開展本人與企業中間的調整。

3.本地法院辦理起訴

假如企業和訴訟都去投訴了，可是依然沒有獲得本人認同的合法權利，能夠向本地的人民檢察院辦理起訴，由人民檢察院開展裁定并完成有關的司法程序。

二.企業不繳納社保的懲罰要求

1.《社會保險費申報繳納管理規定》

第十六條 用人公司有以下情況之一的，社保經辦人員組織理應于查清未交客觀事實之日起5個工作中日內傳出社會保險金期限補交通告，勒令用人公司在接到通告后5個工作中日內補交，與此同時通知其貸款逾期仍未繳付的，將依照社會保險法第六十三條.第八十六條的要求解決：

(一)未按照規定申請且未交納社保費的

(二)申請后未準時全額交納社保費的

(三)因謊報.少報員工總數.繳存基數等事宜而少繳社會保險金的。

2.《社會保險法》

第六十三條 用人公司未準時全額交納社保費的，由社會保險金征繳組織勒令其期限處理或是補充。

用人公司過期仍未繳付或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構和別的銀行查找其活期存款帳戶;并能夠申請辦理縣級以上有關部門提出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的銀行劃轉社會保險金。用人公司余額多于理應交納的社會保險金的,社會保險金征繳組織能夠規定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲付款協議書。

用人公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留.封查.競拍其使用價值等同于理應交納社保費的資產，以競拍所得的抵繳社會保險金。

第八十六條 用人公司未準時全額交納社保費的，由社會保險金征繳組織勒令期限處理或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

如果是用人公司不容易自身交商業保險得話，自身能夠挑選和企業人事部門開展溝通交流，假如溝通交流未果得話，還可以向本地的衛生行政部門提到起訴或是向法院提到起訴等。按道理而言，企業必須為員工繳納社保，這一點是受國家法律維護的。