一般在大家找個工作時都需要提前準備招聘面試，也就是當企業(yè)的招聘者對大家有基本掌握后且令人滿意，就算是招聘面試取得成功，隨后還必須簽署一系列的合同書申請辦理一些辦理手續(xù)就可以新員工入職，那麼企業(yè)錄取新員工入職是正式上班嗎？大家根據(jù)下面來了解一下。

一.企業(yè)錄取新員工入職是正式上班嗎

申請辦理入職流程，簽署《勞動合同》以后就可以正式上班了。

二.申請辦理新員工入職要提前準備那些原材料

1.本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅述。

2.身份證件：身份證件影印件絕大多數(shù)公司都規(guī)定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會使用哪些地方：企業(yè)員工檔案資料.企業(yè)集團總公司辦理備案.個人社保賠付和費用報銷制度.勞動合同書辦理備案.工業(yè)區(qū)安全保衛(wèi)備案.薪金卡.社保卡.個人公積金聯(lián)名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業(yè)檔案資料推行無紙化，1張也能夠。

3.相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的情況下一般全是一版8張或9張，依據(jù)企業(yè)具體主要用途要6-9張都能夠。

4.文憑.職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創(chuàng)建。

5.儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯(lián)系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號看不清楚。

6.無犯罪證明證實或申明：這個是很需要的，尤其是會計.安全保衛(wèi).物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，能夠規(guī)定出具貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7.新員工入職前申明：關(guān)鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業(yè)不會有勞務(wù)關(guān)系.竟業(yè)和商業(yè)機密，不將原企業(yè)或第三方商業(yè)機密帶到企業(yè)，遵循企業(yè)管理制度和傳統(tǒng)商業(yè)機密等。

8.離職證明書：防止雙向勞務(wù)關(guān)系和情報人員。

9.體檢報告單/健康證書：也是一個十分關(guān)鍵的原材料，提議載入企業(yè)管理制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體標準是擔任工作中的主要標準，并且能夠一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假.生育假乃至身亡等。

10.崗位職責通知單：關(guān)鍵用以中后期實習期是不是達標的評定和防止因工作職責.崗位職責不清造成的勞務(wù)糾紛。

11.戶口簿影印件：戶口簿影印件在日常工作上使用的頻次較少，關(guān)鍵用以公積金房貸等，可是緊要關(guān)頭，尤其是投寄工作合同終止通知單.通信地址聯(lián)絡(luò)不了員工的情況下(搬新家未告之企業(yè))時就很有效。

12.貸款擔保人文檔：和無犯罪證明申明配套設(shè)施應(yīng)用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯(lián)絡(luò)不了員工，即便警報，解決起來也耗時費力，尤其是涉及到數(shù)額較鐘頭，大部分就沒有下文了。

13.別的：如員工原企業(yè)再次給員工選購個人社保的，必須給予有關(guān)證實(個人社保是強制性的，不必想象員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復繳納社保，如果有企業(yè)給員工選購個人社保，現(xiàn)企業(yè)就不用選購)。

針對一些剛踏入社會的應(yīng)聘者而言，剛進到企業(yè)在所難免有一些缺乏經(jīng)驗的地區(qū)，不清楚新員工入職后是什么樣的，如果有必須的能夠?qū)ι衔膩碓敱M閱讀文章提升自身對工作中的掌握。